Intermittent du spectacle : salaire. La gestion de la paie des intermittents du spectacle présente de nombreuses particularités car ils n’ appartiennent pas au régime général et peuvent cumuler de nombreuses périodes d’activité chaque mois. Cela complique entre autres la gestion des congés.
En outre, une option permet aux structures de spectacle de. Les particularités de la paie des intermittents du spectacle.
Les intermittents du spectacle ont la particularité de travailler en CDD avec des contrats courts.
Les bases de calcul de la paie des intermittents du spectacle ne sont pas les mêmes que pour les autres salariés. Ceux-ci bénéficient d’abattements professionnels sur certaines cotisations, sous réserve d’avoir donné leur consentement. De manière générale, les taux qui s’appliquent à la paie des intermittents du. Pop Paye est un prestataire paie spécialisé dans les secteurs du spectacle et de l’audiovisuel.
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La paie des intermittents du spectacle fait partie des paies les plus complexes à gérer. Dès lors notre société devient votre employeur et facture directement votre client.
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Pour embaucher un intermittent du spectacle, il suffit de : Vous inscrire sur le site et nous donner quelques informations simples sur votre projet Nous donner quelques informations sur votre intermittent et son contrat. Employeur du spectacle ? Selon le rapport, un intermittent gagne en moyenne 2. Le Fnal est une contribution patronale due quel que soit l’effectif de l’entreprise.
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Bulletin artiste du spectacle. Plus de salariés, Non soumise à la taxe d’apprentissage, L’assiette de cotisation FNAL est majorée de 1%. Artiste dramatique, Bénéfici. Parce qu’être intermittent du spectacle est un statut à part, nous mettons à votre disposition un service spécifique.
Comment sont rémunérés les intermittents du spectacle ? Si vous engagez des intermittents du spectacle, vous avez l’obligation de leur délivrer à chaque fin du mois une fiche de paie, ce qui est normal et réglementaire. Cependant, établir un tel acte peut s’avérer complexe.
C’est pour cette raison que vous devrez opter pour l’externalisation de la paie intermittent du spectacle. Découvrez ici pourquoi et la stratégie à employer pour simplifier vos démarches afin de mieux satisfaire vos professionnels.
N’oubliez pas : votre contrat d’intermittent du spectacle (traduit en AEM) ne détermine pas seulement le montant de votre paie. Rien ne s’opposera à ce que votre prestation ait lieu, ni qu’elle soit rémunérée. Mais pour que les heures et le salaire soient pris en compte lors de l’examen de votre situation (minimum 5heures), elle devra être prise en charge par un employeur au bon.
Pré-requis de la formation. Votre convention collective comporte de multiples spécificités : A- En termes de rémunération : Sous contrat d’usage, vous êtes rémunérés au forfait et.
Les paies des intermittents du spectacle demandent des solutions de paies et des gestionnaires spécialisés dans cette convention collective particulière avec des contrats multiples. La cotisation est relativement.
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