Si vous souhaitez enchaîner des CDD avec un même salarié mais pour des motifs différents ne permettant pas tous la succession. Une situation que peuvent rencontrer les employeurs : conclure, avec le même salarié, plusieurs contrats CDD avec des motifs différents. Se pose alors la question du délai de carence, à laquelle se propose de répondre la présente fiche pratique.
Le principe est différent du renouvellement de CDD, qui consiste pour l’employeur à prolonger un contrat initial ayant un terme précis (voir RF Social, Cahier juridique 7 « Le contrat à durée déterminée » § 104). Le CDD à objet défini, auquel est consacré une fiche spécifique peut également être rompu par l’une ou l’autre partie, pour un motif réel et sérieux, mois après sa conclusion puis à la date anniversaire de sa conclusion.