Avantage intermittent du spectacle

Autre avantage du portage salarial pour les intermittents du spectacle : l’opportunité de multiplier plus facilement les collaborations et de gonfler leurs revenus. Les partenaires et les entreprises clientes de la société de portage peuvent en effet faire appel aux prestations du salarié porté.

Sachant que les métiers du spectacle exigent un haut niveau d’expertise, les demandes de prestations sont plutôt régulières. Au gré de ses activités, plusieurs dépenses sont.

Etre intermittent du spectacle ouvre différents droits en matière d’allocations chômage versées entre les périodes travaillées.

En effet, cet avantage a été mis en place par l’Etat afin de palier la précarité de l’ intermittent du spectacle qui peut se retrouver inactif durant plusieurs mois avant de contracter un nouveau CDD. Les avantages de s’enregistrer auprès du GUSO. Le GUSO permet de simplifier l’ensemble des formalités liées à l’embauche et l’emploi occasionnels des intermittents du spectacle.

Celles-ci sont accessibles directement via l’espace employeur d. Les jours d’allocations qui ne sont pas versés en cas de dépassement de ce plafond décalent d’autant la fin de l’indemnisation. Ces démarches administratives prennent du temps mais elles ont le mérite d’être gratuites, et ne représentent donc pas un coût pour l’employeur.

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Pôle emploi, your recruitement partner Voir plus, afficher les liens Pôle emploi, your recruitement partner. Garantie Santé Intermittents : une couverture santé complète Créée et pilotée par les représentants de vos professions et les employeurs du spectacle, elle est est exclusivement dédiée aux artistes et techniciens du spectacle.

En raison de la précarité de sa profession, l’intermittent du spectacle jouit d’un statut particulier qui lui donne droit à certains avantages. Ceux-ci se rapportent notamment à sa cotisation chômage, sa prime pour l’emploi ainsi que son congé maternité.

Selon un rapport parlementaire, un intermittent gagne en moyenne 2. Cette déclaration peut se faire heures avant le début du spectacle. La rémunération des techniciens se fait en journée de maximum h. Rappel : Les intermittents du spectacle sont des artistes « interprètes » ou artistes du spectacle vivant (acteurs, comédiens, musiciens, chanteurs…).

Le show est relancé ! Salariés Intermittents – AEM de juin et Activité partielle ? Les règles standards applicables aux suspensions de contrats dans les annexes. Le régime des intermittents permet d’établir des CDD d’usage et surtout le versement des Assedic selon une réglementation particulière.

Si vous engagez des intermittents du spectacle, vous avez l’obligation de leur délivrer à chaque fin du mois une fiche de paie, ce qui est normal et réglementaire. Cependant, établir un tel acte peut s’avérer complexe.

Découvrez ici pourquoi et la stratégie à employer pour simplifier vos démarches afin de mieux satisfaire vos professionnels.

L’annulation de nombreuses dates de représentations affecte tous les professionnels du spectacle vivant, et notamment les artistes-interprètes, techniciens et ouvriers. Ai-je le droit d’employer des intermittents du spectacle ? Si votre activité principale relève d’une des conventions collectives ci-dessous (§ Quelle Convention Collective Nationale dois-je appliquer ?) vous pouvez embaucher des intermittents du spectacle.

Avantage pour l’intermittent : la formation n’est pas comptabilisée dans le calcul des délais de carence que sont habituellement tenus de respecter les intermittents entre stages pris en charge par l’AFDAS. Toutes les personnes qui travaillent dans l’univers du spectacle peuvent prétendre au régime de l’intermittence.

Il s’agit notamment des techniciens et ouvriers du spectacle, mais aussi les artistes du spectacle engagés par les employeurs de l’audiovisuel, le cinéma, la musique et le spectacle vivant. Devenir intermittent du spectacle est un long chemin pavé de démarches administratives, de compréhension des nouvelles règles encadrant leurs droits et de validation du nombre d’heures travaillées auprès d’organismes spécifiques comme Pôle Emploi spectacle, et d’autres plus généralistes, en lien avec la couverture sociale et maladie, ou l’assurance-chômage (Assedic).

Ces nombreuses contraintes, qui semblent sur le papier en totale opposition avec l’esprit de liberté qui. La sous traitance paie pour intermittent du spectacle présente plusieurs atouts pour les professionnels. Vous pourrez en outre vous décharger de cette mission assez complexe en externalisant la fiche de paie de vos employés. La réalisation du bulletin de paie intermittent peut vous rendre la vie difficile.

D’où l’intérêt d’appeler un spécialiste. Intermittents du spectacle : les avantages de votre accord Un régime de prévoyance complet et des garanties en cas d’incapacité temporaire de travail (ITT), d’invalidité permanente et totale (IPT) ou de décès. La Garantie Santé Intermittents, une complémentaire santé de qualité dédiée aux artistes et techniciens du spectacle. Un intermittent du spectacle est avant tout un salarié.

Il est embauché via un contrat spécifique à sa situation. Qui peut employer un intermittent du spectacle ? Quel contrat peut-on lui proposer ? L’obligation d’avoir une licence d’entrepreneur de spectacles.

C’est l’objet de cette démarche.